2024年“五大领导力新趋势“,每个管理者都必须关注(推荐)
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2024年五大领导力趋势摘要
随着微信公众号的更新,为确保读者不错过内容,建议将“领导者管理笔记”公号设为星标。在不确定性危机的背景下,企业必须留意2024年的五大领导力趋势。
01 新型领导者
领导者需适应技能变化,展现更高的管理能力和责任心。他们要在心理安全与追责制度间找到平衡,促进团队合作,即使在远程工作情况下也要保持公司文化。此外,需要预见人工智能趋势,调整工作流程,并保持员工士气。
02 新的领导力成长路径
传统领导力发展模式需改进。未来的发展模式将利用先进技术,打破时间空间限制,采用个性化和高效的策略。领导力培养将通过实践、反馈和学习社群互动,帮助领导者形成新的行为和思维模式。
03 领导力中的“多元化、公平与包容”
到2024年,“多元化、公平与包容”将成为领导力的核心部分。企业将寻找方法推进减少偏见、增强包容性,而不过分强调DEI概念。包容性将成为领导者必备的核心技能。
04 重新设计长期混合办公的绩效管理
随着工作模式变化,企业探索新的绩效管理策略,强调认可和奖励,而非压力和监督。新方法应满足员工地位、自主性、确定性、工作相关性和公平性的需求。
05 做好准备,迎接人工智能的转型
2024年可能是人工智能爆发的一年,预计B2B服务领域将经历显著变化。企业和员工需提前准备,预测再培训需求。虽然市场充满不确定性,企业应通过清晰的思路和大胆的举措,集中精力制定明确的战略。
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关注我,与100万领导者一起学组织和管理。张三峯,15年500强高层管理经验,“人人都是领导者“理念推动者,“商业新知”管理十佳创作者,多家公司管理咨询顾问。
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