2024年“五大领导力新趋势“，每个管理者都必须关注（推荐）

2024年五大领导力趋势摘要

随着微信公众号的更新，为确保读者不错过内容，建议将“领导者管理笔记”公号设为星标。在不确定性危机的背景下，企业必须留意2024年的五大领导力趋势。

01 新型领导者

领导者需适应技能变化，展现更高的管理能力和责任心。他们要在心理安全与追责制度间找到平衡，促进团队合作，即使在远程工作情况下也要保持公司文化。此外，需要预见人工智能趋势，调整工作流程，并保持员工士气。

02 新的领导力成长路径

传统领导力发展模式需改进。未来的发展模式将利用先进技术，打破时间空间限制，采用个性化和高效的策略。领导力培养将通过实践、反馈和学习社群互动，帮助领导者形成新的行为和思维模式。

03 领导力中的“多元化、公平与包容”

到2024年，“多元化、公平与包容”将成为领导力的核心部分。企业将寻找方法推进减少偏见、增强包容性，而不过分强调DEI概念。包容性将成为领导者必备的核心技能。

04 重新设计长期混合办公的绩效管理

随着工作模式变化，企业探索新的绩效管理策略，强调认可和奖励，而非压力和监督。新方法应满足员工地位、自主性、确定性、工作相关性和公平性的需求。

05 做好准备，迎接人工智能的转型

2024年可能是人工智能爆发的一年，预计B2B服务领域将经历显著变化。企业和员工需提前准备，预测再培训需求。虽然市场充满不确定性，企业应通过清晰的思路和大胆的举措，集中精力制定明确的战略。

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文章来源：

领导者管理笔记

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