扫码阅读
手机扫码阅读

为什么俞敏洪迟早要和与辉同行一刀两断?俞敏洪不改变经营理念,迟早还是不能继续地体面。

99 2024-09-20

我们非常重视原创文章,为尊重知识产权并避免潜在的版权问题,我们在此提供文章的摘要供您初步了解。如果您想要查阅更为详尽的内容,访问作者的公众号页面获取完整文章。

Article Summary

俞敏洪与董宇辉的分道扬镳:理念决定命运

导读:董宇辉从新东方单飞,俞敏洪大方让步,表现出了极大的宽容。老K预测俞敏洪和董宇辉最终将分手,认为这是由俞敏洪的经营理念所决定的。这篇文章主要分析了俞敏洪为什么和董宇辉不得不一刀两断。

新东方的人才培养与流失问题

新东方被誉为人才辈出的黄埔军校,但随着员工成长,新东方却面临着人才的持续流失。因为公司的利益分配机制无法满足优秀人才对价值分配的期望,导致许多有潜力的人才离开。

大厨效应与发展瓶颈

俞敏洪提到的“大厨效应”是指知名员工要求更高分成,若谈不拢则会离开,影响公司发展。新东方的经营理念和分配机制无法适应人才的快速发展,导致公司陷入人才留不住,发展受限的困境。

直播带货的挑战与机遇

新东方在直播带货领域意外获得成功,但这与公司传统的管理理念格格不入。超级IP的兴起带来了“大厨效应”,新东方若不改变分配机制,将难以留住人才,面临新的拆分或回归萎靡的困境。

俞敏洪的未来之路:回归教培或转型投资

俞敏洪可选择继续新东方的教培事业,或者效仿徐小平和王强的投资人模式,转型为投资者和孵化器。这将是与时俱进,适应超级IP时代的一种新的经营策略。

文章最后提醒,如果企业面临管理和发展瓶颈,可以联系“小咨说管理”获取帮助。鼓励读者关注、分享并与小咨说管理互动。

想要了解更多内容?

昵称老K,管理咨询公司合伙人,专注企业战略解码、人才发展、降本增效。

295 篇文章
浏览 26.9K
加入社区微信群
与行业大咖零距离交流学习
软件研发质量管理体系建设 白皮书上线