你的管理方式，决定了你的管理层次

导读

本文介绍了三种不同的管理风格：保姆式管理、部队式管理和教练式管理，指出管理风格决定管理层次。保姆式管理者无法管理大团队因为缺乏精力照顾众多下属，部队式管理强调纪律和服从，但不完全适合企业，而教练式管理者通过指导和激励下属，带领团队取得卓越成绩。

01 保姆式管理

保姆式管理者过度介入下属工作，为他们代劳，牺牲自己时间，影响团队绩效和下属成长。管理者应专注于定目标、列计划、分配任务，而非替下属解决所有问题，以让下属有成长空间并提升团队效率。

02 部队式管理

部队式管理者强调纪律和执行力，适用于职责清晰的团队。虽有优势，但其绝对服从的要求和缺乏人情味并不适合企业环境，特别是创新型企业。企业应通过激励而非强制命令来提升员工动力。

03 教练式管理

教练式管理者擅长指导和激励下属，通过有效沟通了解需求，调整状态，培养好习惯，提升技能，使用工具提高工作效率。他们的目标是帮助员工成长，提升团队绩效，实现个人和企业的共赢。

文章最后呼吁管理者采用教练式管理，持续学习和发展，以达到更高的管理层次，并鼓励读者如果文章有帮助就转发给同事和朋友。