面对躲不过的中年危机？||项目管理帮您有效应对

摘要

随着社会对“中年危机”的关注，特别是IT界关于45岁技术人员求职难的讨论，引发了对职场生涯管理的思考。本文分享了在重庆高博的一次讲座《PMP后，PM如何管理职场生涯》及其反响，旨在帮助那些担心或正在经历中年危机的职场人士。

1. 引论

中年危机，通常被称为“35岁现象”，指的是职场中年人遭遇的职业发展瓶颈。尽管热播剧集放大了这一现象，但事实上，中年危机在现实中普遍存在。然而，并非所有人都会遇到中年危机，其中有些人能够成功避开，这背后是他们特有的思维模式。

2. 如何避开中年危机

避开中年危机的关键在于培养五种思维模式：老板思维、参谋思维、主帅思维、将官思维和士兵思维。这些思维模式能够帮助个人在职场中站稳脚跟，即便年龄增长也不会被市场淘汰。

3. 项目经理的职业路径

成为项目经理是一种有效的职业路径，能够训练上述五种思维模式。项目经理的工作特性要求他们必须具备目标导向、能够谋定后动、高效执行、掌控全局和高效收尾的能力。通过这样的职业训练，项目经理能够养成应对中年危机的职业思维。

4. 结论

文章总结指出，培养成为优秀项目经理的能力是避免中年危机的关键。通过目标导向、谋定后动、高效执行、掌控全局和高效收尾，项目经理能够提高个人的市场竞争力，从而在职场长盛不衰。

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文章来源：

管理咨询朱老师

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