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面对躲不过的中年危机?||项目管理帮您有效应对

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摘要
随着社会对“中年危机”的关注,特别是IT界关于45岁技术人员求职难的讨论,引发了对职场生涯管理的思考。本文分享了在重庆高博的一次讲座《PMP后,PM如何管理职场生涯》及其反响,旨在帮助那些担心或正在经历中年危机的职场人士。
1. 引论
中年危机,通常被称为“35岁现象”,指的是职场中年人遭遇的职业发展瓶颈。尽管热播剧集放大了这一现象,但事实上,中年危机在现实中普遍存在。然而,并非所有人都会遇到中年危机,其中有些人能够成功避开,这背后是他们特有的思维模式。
2. 如何避开中年危机
避开中年危机的关键在于培养五种思维模式:老板思维、参谋思维、主帅思维、将官思维和士兵思维。这些思维模式能够帮助个人在职场中站稳脚跟,即便年龄增长也不会被市场淘汰。
3. 项目经理的职业路径
成为项目经理是一种有效的职业路径,能够训练上述五种思维模式。项目经理的工作特性要求他们必须具备目标导向、能够谋定后动、高效执行、掌控全局和高效收尾的能力。通过这样的职业训练,项目经理能够养成应对中年危机的职业思维。
4. 结论
文章总结指出,培养成为优秀项目经理的能力是避免中年危机的关键。通过目标导向、谋定后动、高效执行、掌控全局和高效收尾,项目经理能够提高个人的市场竞争力,从而在职场长盛不衰。
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