关于组织健康

本文讨论了帕特里克·兰西奥尼关于组织健康和团队协作的系列著作，包括《打破部门壁垒：共担责任共创卓越》、《CEO的四大迷思》、《CEO的五大诱惑》、《动机》以及《优势：组织健康胜于一切》等。这些书籍尽管出版时间较早，但由于组织问题久存至今，内容依然具有时效性和实用价值。

作者作为圆桌咨询公司的创始人，拥有丰富的企业管理咨询经验，客户包括Oracle、SAP等知名公司。通过主题阅读，作者提供了关于组织问题和团队协作的成熟理论。例如，《团队协作的五大障碍》和《理想的团队成员》两书，不仅有深刻的见解，还具有强大的实际操作性，帮助组织筛选和培养合适的团队成员，从而提高团队的效能和减少不必要的内耗。

文章强调，了解组织健康和团队协作的重要性并不仅限于管理者和领导者，任何组织成员都应该具备这些知识。当每个个体都意识到这些重要性时，即使立场不同，也能为了共同目标发挥各自的作用。文中提到两个值得学习的团队例子：打麻将的人和急诊团队，强调组织问题归根结底是人的问题，只有理顺人的关系，组织健康才能得以实现。最后，作者鼓励感兴趣的读者阅读这些书籍，以获得更深入的理解和启发。