组织行为学的研究基础：是什么？为什么？谁来做？怎么做？

郭朝刚的文章强调了人类作为群居性生物的组织依赖性。他指出不同阶层和职业的人在不同组织中扮演着各自的角色，通过组织的合力完成无法独立实现的任务。

文章中提到，组织的领导者负责做出决策、战略规划并带领团队，而这些都需要学习和应用组织行为学。组织行为学是一门交叉学科，涉及心理学、社会学、人类学等领域，旨在研究组织中人的行为和态度，以帮助管理者更有效地预测、引导和控制员工行为，实现组织目标。

郭朝刚解释，组织行为学尤其关注企业中的人际系统，其研究对管理者和教育工作者尤为重要，因为它帮助他们理解员工的需求和动机，掌握领导技能，以及设计符合组织目标的结构和文化。

他认为，所有组织中的领导者和被领导者都应掌握组织行为学的基础理论和实践方法。通过学习组织行为学，管理者不仅能引导和激励员工，还能提升他们的积极性和创造力，从而实现组织的愿景和目标。

要有效研究组织行为学，需要掌握五种基本方法：系统分析、实证案例研究、理论实践结合、阅读思考模拟、以及从心解读行为。这些方法有助于研究者深入理解个人心理与组织行为的关系。

组织行为学与多种学科相交叉，包括现代管理学、人力资源管理、社会心理学等，显示了其广泛的应用范围。

最后，郭朝刚强调，管理教育工作者通过掌握和应用组织行为学，能够更深入地了解人性，提升个人和组织的发展。他也是奇哲创始人、中管院客座教授和高级人力资源管理师，推荐了其他相关的阅读材料。