扫码阅读
手机扫码阅读
面试中十大异常问题与分析,给予针对性的解决策略
147 2024-08-04
我们非常重视原创文章,为尊重知识产权并避免潜在的版权问题,我们在此提供文章的摘要供您初步了解。如果您想要查阅更为详尽的内容,访问作者的公众号页面获取完整文章。
文章来源:
郭朝刚
扫码关注公众号
面试中的异常问题及其解决策略摘要
面试是一个互动交流的过程,需要面试官和面试者双方做好准备,预见并规避可能出现的异常状况。郭朝刚分享了面试中的十大异常问题,并提供了对应的解决策略。
异常问题一:身份证质押或担保人协议要求
面试时不应要求质押或担保,面试者应通过查询公司信息预防被骗。
异常问题二:已婚未育的歧视
此类歧视行为违法,面试者应展现个人专业特点和职业亮点,以诚信态度应对。
异常问题三:学历歧视
面试者应强调学习力和能力,以个人成绩和奖项证明综合实力。
异常问题四:过往病史或刑事案件影响录用
应如实告知,以诚恳态度展示个人反思和觉悟,争取面试机会。
异常问题五:不得体的着装
面试者应穿着职业得体,保持着装与职位要求相匹配。
异常问题六:迟到未提前告知或未道歉
守时是基本要求,提前规划交通,如有意外应及时通知面试单位。
异常问题七:面试官无礼
面试官需经过专业培训,展现高素质职业形象。
异常问题八:面试中争吵或打架
双方需冷静处理,避免损害个人和公司形象。
异常问题九:地域歧视
面试官应去除地域偏见,遵守公开公正的招聘原则。
异常问题十:求职者未被录用的询问
HR应倾听并稳定情绪,委婉地提供反馈。
结语
面试需要明确规划和关注细节,面试官和面试者都应预见性分析可能的异常并制定预防措施。面试者应以诚信合法参与面试,争取满意结果。
作者简介:郭朝刚,奇哲创始人、中管院客座教授,高级人力资源管理师。
想要了解更多内容?
文章来源:
郭朝刚
扫码关注公众号
学然后知其道,行而后悟真知。郭朝刚,奇哲咨询创始人、知名高级管理专家,著有《高手修炼》、《赢在管理》、《沟通制胜》、《学习之道》等,分享管理策略,一起遇见更好的自己……
157 篇文章
浏览 38.1K
郭朝刚的其他文章
大事必作于细,难事必作于易,态度决定一切,细节决定成功
文 / 郭朝刚 世间的人事物,都因有其价值而得以存在。每个人所处的位置不同,担当的角色不同,所践行的职责、承担
卓越管理者,精进修炼:知人情、懂人性,洞悉人心
文 / 郭朝刚 管理者的精进,不仅在于学知识、增技能应用于工作实践,而且还需要具备必备的软文化素质。管理,以人
面试成功:事前做好五项准备,在面试实施的三个阶段关注流程细节
文/郭朝刚,凡事预则立,不预则废。面试,作为一种面对面的书面描述、情境化的测试,被广泛应用于人才选拔与考评之中
人本管理:尊重、吸引、培养、激励与留住人,以人为本创造价值
作者:郭朝刚,山高人为峰。组织发展是永恒的命题,其中人是根本因素。组织的管理与技术创新,正是由于人员的能动性与
组织上承战略,遵循人才培训的十大黄金法则,聚思想提能力向前进
作者:郭朝刚 现代企业的竞争,表面上看是品牌与技术的竞争,在根本上却是人才的竞争。组织发展,得人才者才会兴旺发达。\x0a\x0a领导者明确战略目标,并且善于聚集英才而有效用之,为了实现经营目标,实施合理的人才配置与培训项目,以此提升人才未来的胜任力
加入社区微信群
与行业大咖零距离交流学习
软件研发质量管理体系建设
白皮书上线