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面试中十大异常问题与分析,给予针对性的解决策略

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郭朝刚
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面试中的异常问题及其解决策略摘要
面试是一个互动交流的过程,需要面试官和面试者双方做好准备,预见并规避可能出现的异常状况。郭朝刚分享了面试中的十大异常问题,并提供了对应的解决策略。
异常问题一:身份证质押或担保人协议要求
面试时不应要求质押或担保,面试者应通过查询公司信息预防被骗。
异常问题二:已婚未育的歧视
此类歧视行为违法,面试者应展现个人专业特点和职业亮点,以诚信态度应对。
异常问题三:学历歧视
面试者应强调学习力和能力,以个人成绩和奖项证明综合实力。
异常问题四:过往病史或刑事案件影响录用
应如实告知,以诚恳态度展示个人反思和觉悟,争取面试机会。
异常问题五:不得体的着装
面试者应穿着职业得体,保持着装与职位要求相匹配。
异常问题六:迟到未提前告知或未道歉
守时是基本要求,提前规划交通,如有意外应及时通知面试单位。
异常问题七:面试官无礼
面试官需经过专业培训,展现高素质职业形象。
异常问题八:面试中争吵或打架
双方需冷静处理,避免损害个人和公司形象。
异常问题九:地域歧视
面试官应去除地域偏见,遵守公开公正的招聘原则。
异常问题十:求职者未被录用的询问
HR应倾听并稳定情绪,委婉地提供反馈。
结语
面试需要明确规划和关注细节,面试官和面试者都应预见性分析可能的异常并制定预防措施。面试者应以诚信合法参与面试,争取满意结果。
作者简介:郭朝刚,奇哲创始人、中管院客座教授,高级人力资源管理师。
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学然后知其道,行而后悟真知。郭朝刚,奇哲咨询创始人、知名高级管理专家,著有《高手修炼》、《赢在管理》、《沟通制胜》、《学习之道》等,分享管理策略,一起遇见更好的自己……
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