如何在职场中找准定位、出力而不越位？

一、定位：定位告诉你该做什么，不该做什么

定位在职场中至关重要，它涉及了了解自己的角色以及遵守职场规则，避免挑战领导的权威。一个清晰的定位可以告诉你应该做什么，不应该做什么，类似于在篮球赛中明确自己的位置。同时，将公司对岗位的需求转化为个人工作目标，保持适应自己职位的心态，并且不断提升工作技能和心态，这对定位来说至关重要。

二、到位：把工作做到上司满意或者超出他的预期

做到位意味着要满足或超过上司的期望。这涉及了管理上司对你的预期，了解他的期待标准，并在此基础上有针对性地工作。主动与上司沟通，明确你的工作目标和完成时间，可以帮助你建立信任并优化工作表现。

三、补位：哪里需要你，你就到哪里

补位是指在团队中能根据需要迅速调整自己的角色。这通常意味着主动接手上司或团队中的紧急任务，并在完成后不争夺功劳。补位可以增加上司对你的信任，并在团队中建立你作为可靠成员的形象。

四、站位：你站在哪儿，你就负责到底

站位要求你对自己的岗位负责，无论工作多么困难都要完成领导交给的任务。遇到难以完成的工作时，应采取积极态度，通过合理规划和方法论来应对挑战，而不是产生懈怠和逃避的心理。目标的实现取决于你的工作态度和方法。

五、换位：学会站在他人的角度思考问题

换位强调站在他人的角度看问题，尤其是站在上司的位置上思考。这有助于处理人际关系，特别是在团队环境中，避免单方面的评判，而是通过赞美和适时的批评来提升团队合作。换位能够促进相互理解，改善工作关系。

总结：“五位法”的本质是让上司“放心”

定位、到位、补位、站位和换位，是每位员工必须完成的5项修炼。遵循这些原则可以让上司对你的工作感到放心，增强团队合作，提升个人职场表现。

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文章来源：

蒋巍巍的专栏

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