大厂外包，产品经理值不值得去？

随着互联网行业的发展，大型企业越来越倾向于采用外包的方式来控制成本和实现灵活用工。外包，尤其是人力外包，意味着员工与第三方公司签订合同，而不是直接与用人单位签约。这种形式虽然在华为、BAT等大厂普遍存在，但却带来了外包员工与内聘员工之间在合同主体、福利待遇、上升空间和心态上的明显差异。

外包员工通常面临较短的合同期限、较低的福利待遇、有限的上升空间和较弱的归属感。虽然部分岗位如产品经理或程序员有转正的可能性，大多数外包员工的发展天花板相对较低。不过，外包工作也不是毫无优势，特别是在大厂环境下，外包员工可以享受到较为完善的流程制度、健康的企业文化、先进的工作方法、接触行业大牛的机会以及项目的稳定性。

对于产品经理来说，在某些情况下，选择大厂的外包职位仍然具有吸引力。比如，当外包的薪资水平高于小型企业内聘职位、能够学习到更多知识技能时，或者作为过渡期的工作选择。然而，如果上述条件不满足，进入外包可能并不是最佳选择。

在考虑外包机会时，需要注意外包公司常常通过模糊的职位描述进行招聘，且会特别关注应聘者的学历背景。面试通常在线上进行，并且在谈判薪资时需要格外小心，因为外包公司的盈利模式往往是基于成本差价。因此，应尽量坚持自己的薪资要求，并且明确询问关于年终奖等福利政策。

总的来说，尽管外包的工作存在诸多劣势，它在特定的情景下仍有其价值。产品经理在考虑外包职位时，应该仔细权衡外包工作的利弊，并根据自己的职业规划和需求作出决策。