追求完美和完美主义：前者是一种追求，后者则是一种病

追求完美与完美主义的界限及破解完美主义方法

追求完美在精益思想中是尽善尽美的体现，包括消除浪费和优化制度、产品、沟通等领域。这种追求是积极的，它推动了持续改善和发展。相反，完美主义则是一种心理病态，它建立在对不完美的不满上，追求极端的完美，导致效率低下和工作障碍。

完美主义在管理学中含有贬义，通常与心理问题如强迫症相似。它可以分为三种类型：二分法思维、理想主义过于纠结细节和害怕被否定的恐惧。这些类型都会导致工作效率和质量问题，如过度追求每一个方面的完美，忽视了实际的生产效率和质量目标。

老K指出，追求完美应该有限度，过犹不及。他建议在现状基础上提升20%-50%是适度的，超过这个范围可能就是完美主义。追求完美最终应站在客户角度进行评价和衡量。

要破解完美主义，首先要认清工作现实。对于二分法思维，需要接受不完美为常态，设定长期目标。对于纠结细节的理想主义，需要清晰现状，并设定合理的目标。对于害怕否定的类型，需要建立自信，提高执行能力。如果管理者有完美主义倾向，需要和上级达成对现状的共识，明确关键点。对于完美主义下属，采用明确目标和路径的管理方式，让他们从事例行性、低端工作。

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