雷军刷屏演讲的背后，是曾经连续三年的自我批判

摘要：用文字传递价值，让成长永不停息

雷军的小米在10年内成为全球第二大手机品牌，其个人经历从金山的成功到自我怀疑再到小米的创立，彰显了顺势而为的重要性。对于职场老人，实现成长的关键在于自我批判，涵盖自我否定、重新定位、长远目光和即刻执行四个方面。

1. 自我否定

成功经验常成为成长的阻碍，如华为的任正非视成功为公司最脆弱时期，强调组织的不断迭代和创新。职场人应勇敢抛弃过去的成功，以开放心态审视自己，切割与过去，以适应不断变化的环境。

2. 重新定位

工作的定位影响成长和收获。以组织会议为例，将目标定位于实现会议本身的目的而非仅仅是开会，可以带来更深入的思考和更大的成长。职场任务应视为展示自我能力的机会，重新定义任务可以带来新的学习和成长机遇。

3. 目光长远

雷军提倡站在未来看现在，以连接现在与未来。任正非多次强调“未来”概念，以意义感推动人的成长。自驱型的人通过对未来的洞察，珍惜时间，持续学习和自我批判，追求人生价值感。

4. 即刻执行

纠结不产生价值，而是精神内耗。成功人士将日常选择简化，以节省精力投入更重要的事务。雷军的小米在方向正确的前提下，重视行动而非纠结。成长需要方向、行动、反馈和调整的飞轮效应，避免停滞不前。

总结而言，个人和组织的成长依赖于适时的自我批判和不断迭代。通过自我否定、重新定位、长远目光以及即刻执行，职场人可以打破舒适区，实现持续成长。