雷军刷屏演讲的背后,是曾经连续三年的自我批判
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摘要:用文字传递价值,让成长永不停息
雷军的小米在10年内成为全球第二大手机品牌,其个人经历从金山的成功到自我怀疑再到小米的创立,彰显了顺势而为的重要性。对于职场老人,实现成长的关键在于自我批判,涵盖自我否定、重新定位、长远目光和即刻执行四个方面。
1. 自我否定
成功经验常成为成长的阻碍,如华为的任正非视成功为公司最脆弱时期,强调组织的不断迭代和创新。职场人应勇敢抛弃过去的成功,以开放心态审视自己,切割与过去,以适应不断变化的环境。
2. 重新定位
工作的定位影响成长和收获。以组织会议为例,将目标定位于实现会议本身的目的而非仅仅是开会,可以带来更深入的思考和更大的成长。职场任务应视为展示自我能力的机会,重新定义任务可以带来新的学习和成长机遇。
3. 目光长远
雷军提倡站在未来看现在,以连接现在与未来。任正非多次强调“未来”概念,以意义感推动人的成长。自驱型的人通过对未来的洞察,珍惜时间,持续学习和自我批判,追求人生价值感。
4. 即刻执行
纠结不产生价值,而是精神内耗。成功人士将日常选择简化,以节省精力投入更重要的事务。雷军的小米在方向正确的前提下,重视行动而非纠结。成长需要方向、行动、反馈和调整的飞轮效应,避免停滞不前。
总结而言,个人和组织的成长依赖于适时的自我批判和不断迭代。通过自我否定、重新定位、长远目光以及即刻执行,职场人可以打破舒适区,实现持续成长。
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互联网大厂前PMO总监,《互联网项目管理实战指南》合著者,独立咨询师+讲师。自媒体写作7年,专注职业发展、个人成长和项目管理。喜欢深度思考,坚决不写爽文,只写有价值的干货~
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