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徐精进
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珍惜团队默契，避免轻易“拆队”
文章指出，团队合作的默契类似于吃饭的过程，都需要一步步来，急不得。作者通过自身经验说明，团队中的默契是经过长时间合作在共同努力中逐步建立起来的，不是一朝一夕可以培养出来的。因此，珍视这种默契相当重要，不应该轻易地拆散团队。
正面案例：稳定合作的“老铁”团队
文章通过“老铁”团队的故事展示了长期合作所带来的默契和成就。这个团队成员相互之间经历了共同的起伏，形成了深厚的信任和协作精神，他们的成功凸显了团队稳定性的价值。
反面案例：“流水线式”团队的效率损失
相对于“老铁”团队的正面案例，另一团队的经历则展现了不断变换队员所导致的问题。这种流水线式的管理导致团队成员之间缺乏深入的了解和默契，每个项目的开始都要重新磨合，造成了时间和情感上的双重浪费。
总结与建议
文章总结指出，团队的默契是需要时间和精力不断投入才能培养出来的。作为团队的管理者或成员，我们应该珍惜这份默契，避免轻易做出“拆队”的决策。维持团队的稳定性和连续性对于提高工作效率、增强团队成员的归属感和幸福感都至关重要。因此，在考虑拆散团队前，应该深思熟虑。
徐精进
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