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技术同学如何面对裁员浪潮？

221 2023-08-25
曲线 心态 裁员 求职 面试
经常看我文章的同学应该知道，我今年经历了一次裁员。
裁员后我复盘了裁员让我明白的一些职场规则，以及对自己的一些触动。
具体内容可以看这篇文章：《30岁被裁，我想明白的几件事》。
近几个月一直在寻找新的合适的工作机会，也经历了一些面试，好的不好的结果都有。
昨晚和一个大厂高P的朋友聊了很多，关于当前求职市场的看法以及如何面对今年的裁员浪潮。
这篇文章，以昨晚的聊天内容加上我自己最近一段时间的感触，聊聊技术同学如何面对裁员浪潮。

求职市场现状

以我自身为例子，刚开始被裁其实还是有些开心的，毕竟工作不是特别舒服，n+2的赔偿还不缴税，挺香的。
从15年开始做软件测试工作至今也快八年了，也没怎么好好休过假给过自己空间。
六月底裁员，七月份忙着考驾照，八月份忙着提车，慢悠悠开始更新简历，投简历。
结果现实给了我一个惨烈的教训，知道今年求职市场艰难，但当自己真正开始找工作才知道有多惨烈。
相比于去年跳槽时候的面试邀约不断offer不断，今年完全就是断崖式暴跌的现状。
求职网站如boss直聘之类的，上面的岗位大多只是挂着，而且绝大多数都是猎头的岗位。
很多都是发了消息没人回复，好不容易有人回复你，也是需要等待评估。
当前的求职市场，对于刚踏出校园的萌新和已婚有房贷车贷的同学来说，真的很残酷。
当然，今年如此惨烈的市场有很多因素，战争、疫情、国际关系、监管政策、全球经济衰退等各种原因。
最近市场稍微好点了，但乐观估计，整体好转可能要到年底元旦前后。

好心态是一切

面对裁员，我个人的感触，最大的挑战其实是个人的心态问题。
从裁员到现在将近四个月里，我自己也经历了放松、乐观、焦虑、失眠到现在心态渐渐平稳。
现在市场上但凡稍微有个好点的岗位，竞争激烈程度超过想象。
而且很多岗位的薪资待遇以及对候选人的要求，都有了不同程度的变化。
很直观的一点是：总包降了，要求多了，竞争对手更多，企业对于招聘也没那么急切了。
对于一些现金流比较紧张的同学来说，经历几次很容易被搞崩心态，甚至陷入自我怀疑状态。
我个人觉得，这种心态的经历是正常的，从某种角度来说，也有好处。
和朋友聊天时候，我说我最近挺喜欢一句话：低谷的时候，你看到的听到的感受到的，才是最真实的。
也许曾经我们在大平台，好企业，核心岗位，觉得自己的市场竞争力很强。
但真正的竞争力，永远是剥离了平台行业岗位等光环后，你自己的价值。
高峰的时候人容易看不清自己，这种错觉还具备反应迟钝的某种特质。
其实无论心态怎么变化，市场环境是无法改变的。
作为一个普通人和求职者，我个人目前的看法，是调整自己的预期，以更踏实的态度来对待。
有面试就好好准备好好面试，多争取面试的机会。
没有面试就学习，也可以复盘下自己的不足之处，毕竟失业只是暂时的。
长久来看，只有不断提升自己的能力才能在未来市场好转时抓住更好的机会。

重新认识自己

最近我自己的心态也慢慢平稳了下来，开始克服焦虑重新找到了之前的节奏。
一方面找认识的朋友和业内大佬问问有没有内推机会，另一方面反思自己的不足之处，学习提升。
就像我和朋友聊天说的，我现在就是四保持：保持状态，保持学习，保持思考，保持耐心。
保持状态，不断调整心态，以更加积极的态度面对现状。
保持学习，每天上午看技术文章和课程，下午实践+复盘温习，写一篇总结文章，晚上看一些哲学心理学书籍。
保持思考，在技术群看大家讨论工作和技术问题，反思易地而处自己该如何处理，最近的面试还有哪里可以提升的。
保持耐心，一方面理性分析和认可自己的核心竞争力，另一方面我才30岁，人生真正的巅峰才刚刚开始，未来可期。
我一直觉得30岁是人生的下半场，30岁之前是为了上战场做准备，30岁后才是真正的战场。
目前的这个过程是煎熬的，需要时间去渡过低谷。
但如果不提前做一些准备，那等到再次爬坡，很容易后继无力而彻底沉沦。

危机也是机遇

个人的看法，目前也许我们是遇到了一次求职危机，甚至是全球性的经济危机。
但早点经历，在还能承受得住和熬过去的时间去经历，才有机会等到下一次起风。
当下是低谷，低谷可以更容易看清现实，也更能找到未来新的可能性。
前面10年是互联网相关的行业起飞，后面十年，不妨理智冷静的找找新的机会。
半导体芯片、新汽车座舱智能驾驶甚至传统企业的数字化转型、智能制造，这些也许都蕴含机会。
对技术同学来说，换行和迁移成本，相对来说还是比较低的。
除了职业生涯发展，当下或许也是个人认知体系的重塑机会。
除了按部就班的上班赚取薪水，不妨尝试开辟第二条收入曲线，副业斜杠，开源节流。

寻找新可能性

按部就班的做技术工作可以看作是收入的第一曲线，副业斜杠是第二曲线。
第一曲线和第二曲线是经济学上的术语，大意是：
世界上任何事物的产生与发展，都有一个生命周期，并形成一条曲线。在这条曲线上，有起始期、成长期、成就期、高成就期、下滑期、衰败期，整个过程犹如登山活动。为了保持成就期的生命力，就要在高成就到来或消失之前，开始另外一条新的曲线，即第二曲线。
——英国：查尔斯·汉迪
每个人的职场都会面临第一曲线的衰败和周期调整，在衰败和周期调整的危机来临时，不断加强自己的核心竞争力和可迁移的能力，这不仅可以保障你较为稳定的度过周期调整阶段，还能让你以更好的姿态迎来第二曲线的发展。
熟悉我的朋友都知道我的两句口头禅：
  • 保持耐心；
  • 不断寻找新的可能性；
无论是看书、学习、写文章，还是我近几年的几次职业选择，看似鲁莽的背后，一方面是为了加强自己的可迁移能力，另一方面则是我在不断寻找第二曲线的可能性。
延长第一曲线生涯，培养可迁移能力，这个过程中去寻找第二曲线的切入点。
这样在危机来临时，才能尽量做到心态平稳，积极去面对一些黑天鹅和灰犀牛。
这一切的前提，都需要保持耐心，长期去做一些事。

原文链接： http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg2NDAwMjM1NQ==&mid=2247486132&idx=1&sn=e6f134a1e4156e3251b79b6ae820adda&chksm=ce7142e8f906cbfec7c8e32002e6cf9e1c105d1d45e1bc854b592c68173b338c2898b11cf4bc#rd
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