工作时间话题摘要

最近，关于工作时间的讨论再度成为热点，其中包括对八小时工作制和996制度的起源和影响的探讨。

八小时工作制

八小时工作制起源于1817年的英国，由罗伯特·欧文提出，并在1886年5月1日美国芝加哥的大罢工中达到高潮。尽管八小时工作日已被法律认可，但一些企业仍将其视为形式而非实质的规定。

996工作制

996工作制指的是“早9点上班，晚9点下班，每周工作6天”的模式，最初在网络和软件行业的员工中流行。国内许多互联网公司如阿里巴巴、58同城、京东等都有实施996工作制，且该模式在传统行业和国企中也有出现。

对企业和个人的影响

加班文化虽被认为对公司发展和社会进步有贡献，但实际上，并不是所有实施996的公司都能成功；相反，很多依然面临破产和倒闭。996并非企业成功的必要条件，像阿里巴巴的成功不仅仅因为加班，还包括员工的成就感和社会责任感。

弊大于利

实施996的企业可能出现人浮于事现象，导致无效会议和低效工作，而个人则可能面临身体健康和心理问题，以及发展不良工作习惯。企业这种行为背后是错误地将工作时间等同于员工价值的观念。

效率而非时长

提升工作效率应该意味着单位时间完成更多工作，而不是简单地延长工作时间。合理的工作时间管理不仅能避免加班，还能激发思考和创新。因此，“磨刀不误砍柴工”，提升个人能力和工作方法的效率至关重要。

业务降本增效，数字化转型有妙招

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查看原文：我说你别信：996比八小时工作制更有利于公司和个人发展

文章来源：

伯薇说

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