我说你别信：996比八小时工作制更有利于公司和个人发展

最近几天，又有很多人开始讨论工作时间的话题，甚至把八小时工作制和996的起源都翻出来了。

先来看下八小时工作制：

八小时工作制是一项对劳动时间的倡导，主张劳动者每日工作时间应不超过八个小时。这一制度最早由英国空想社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。其后由于欧美资本家对劳工的剥削不断加剧，最终北美的工人率先实行并走上街头抗议，倡导实行八小时工作制。1886年5月1日美国芝加哥爆发了历史最大的罢工，也正是以倡导八小时工作制为目标进行的。随着时代的发展，八小时工作制普遍被列为法律条令，但实际上由于利益的驱使，这一条令也被一些企业视为一纸空文。

来自于维基百科

再来看下对“996”的说法：

996工作制，是指一种“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天”的工作时间制度，有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给加班费的工作制度。最初多因网络及软件行业的员工交流而产生此词。

来自维基百科

我们会看到，最早实施996的公司大多是国内的网络或者软件公司，包括阿里巴巴、58同城、京东等等，这些公司的发展也是有目共睹，可以说是飞速发展，似乎996对公司的发展也起到了一定的作用。

近几年来，我们会看到，这种工作制不仅仅局限在互联网行业，在一些传统行业，甚至于国企，都开始实施这种工作制，甚至于会实施比996更厉害的——007的工作制。

所以，我们会看到，加班文化已经成为众多公司的共识，这似乎也对公司的发展，社会的进步做出了巨大的贡献。

但是，我说你别信！

大家可以回头看下，我前面的两个结论，前面都加了一个词——“似乎”，难道真的是那样吗？

如果说996就能够让公司成功的话，那么运营和管理一家公司简直就太简单了，不需要管其他的，什么战略，什么市场，什么创新，都没用，加班就好了啊。然而，我们能看到，成功的企业并非仅仅靠加班，阿里的文化不仅仅是加班，和阿里的人聊聊，很多人其实都是为了成就感和社会责任感，主动、积极地工作，而不是在做一天和尚撞一天钟。

如果说996就能让企业成功，那么就不会有那么多互联网企业每年稀里哗啦地破产和倒掉了。他们同样也都在996，甚至更严重，但该死掉的时候，根本就没有挽回的余地。这样的企业太多了，我们就不一一列举了。

所以，这个说法首先就犯了逻辑上的错误，以为996和企业成功之间有必然的因果关系，怎么可能呢？

所以，作为企业管理者一定要小心，不要仅仅为了企业的发展，盲目地学习优秀企业的实践，更不要只学皮毛，而不学精髓，那样只能是饮鸩止渴。

实施996会给企业带来什么呢？作为曾经在多个企业工作过的员工，以及为多家企业提供过培训和咨询服务的顾问，我要说，很多时候，带来的东西是弊大于利。

首先，对于企业来说，因为延长了工作时间，就会导致人浮于事，就算工作完成了，也不能按时下班，那样的话，只能自己给自己找休息的时间了。

所以，我们会看到，很多企业在白天，大家都在“忙”着开会，而且很多与自己根本没有关系的会，也一定要去参加，因为那样就可以名正言顺地在工作日报里面写开会，其实在整个过程中，一直在神游天外。

就算是没有会议，大家也学会了自我调整，当一个人面对电脑的时候，我们其实根本就没有办法确定是在工作还是在休息，因为很多人看似在休息，其实是在思考工作，很多人看起来非常忙，其实是在和大家闲聊。

这样的工作状态，其实对很多人来说都是在浪费时间，浪费生命。如果我们试着真的把工作时间调整回8小时，其实工作一定是也可以做完的。这其实非常符合一个定理，那就是：

帕金森定律（英语：Parkinson's law），由英国作家西里尔·诺斯古德·帕金森提出的俗语。这个俚语最早出现在1955年《经济学人》中的幽默短文，西里尔·诺斯古德·帕金森说：

在工作能够完成的时限内，工作量会一直增加，直到所有可用时间都被填充为止 ^[1]。

来自维基百科

而对于个人来说，坏处就更加明显了，比方说身体会因为久坐而下降，没有时间处理各种生活上的问题，心理上可能会出现各种问题。而最严重的莫过于，学会了一些不良的工作习惯，导致在以后的工组中甘于平庸，沦为泛泛之辈。

其实，各个企业之所以愿意实施这种明显违背劳动法的工作制，究其原因，还是在把时间作为衡量工作的唯一标准，认为只有工作时间长的人，才是好员工，这样就导致，有些企业甚至于把加班时长作为一种荣誉，以自己每月加班时长在排行榜上遥遥领先而沾沾自喜。

对于此，我真的是无语，很多企业口口声声在谈要提升工作效率，其实都是扯淡，工作效率是什么？不应该是单位时间完成的工作价值吗？工作效率越高，意味着完成同等工作需要的时间就会越少，那样不仅不会有加班，而且可能还会在工作时间里面有更多的精力来进行思考和创新，那样不比无谓的努力和耗时间更有意义吗？

也许下次，有人再说要提高工作效率的时候，我们一定要问一句，你到底是要提高工作效率，还是要延长工作时间，说实话！

说了这么多，我的结论就是，“磨刀不误砍柴工”，单纯延长工作时间没有任何意义，把更多的时间用在提升自身，思考工作，单位时间内能够交付更多的价值，对于个人和企业都更加重要。