敏捷融入数字化，对数字化转型有推动力吗？

数字化转型在中国企业中日益普遍，据埃森哲调查报告，80%的中国企业正在尝试通过数字技术提高效率并推动业务增长，但仅有4%的企业充分发挥了数字化的潜力。企业在数字化转型过程中常因组织变革受挫而失败，内部结构调整并未增强部门间协作，影响了对外部变化和客户需求的响应，从而阻碍了产品和服务的创新。

敏捷方法论被认为能够催生创新动能，通过其“轻量级”的特性，帮助企业灵活应对不可预测的情况和不断变化的目标，从而促进员工适应新思维和需求，提高创新可能性。

敏捷融入数字化转型可通过以下方式实现：

1. 快速迭代：通过细化数字化转型的步骤，用小步快走的方式提升灵活性，降低变更成本。
2. 持续反馈：团队在迭代间进行总结和反思，分享经验，确保不偏离正确方向。
3. 价值中心：强调价值的流动，将数字化转型本质上的价值重构与业务需求、客户需求对接。
4. 可视化：运用燃尽图、看板等工具实现业务流程的可视化，便于团队及利益相关者了解工作进展。
5. 团队文化：建立能够激励员工的文化，使员工成为文化的塑造者而非只是接受者。
6. 创新思维：在积极的团队文化下，鼓励团队成员独立思考和尝试创新，这是成功转型的前提。

尽管数字化转型是一股大趋势，企业应当在准备充分后考虑是否跟随此“潮流”。若准备就绪，尝试将敏捷与数字化结合起来，为企业流程带来变革。

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文章来源：

敏捷开发

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