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欣赏,本来就是联结“我们”的态度
399 2023-09-01
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能达教练
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托尔斯泰在《战争与和平》中描绘了两个不同的世界,一个是充满欢乐和希望的世界,另一个则是失望与黑暗的现实。现实中的人际关系通常无法达到理想化的期望,人们在工作与家庭中的角色差异往往造成矛盾和不满。
从小,我们受到理想化关系的影响,例如童话故事中的王子和公主过上幸福生活,以及团队成员的高效合作。然而,当现实与理想不符时,我们往往会感到失望。为了建立一个真正的共同体,“我们”的关系,我们需要理解和接纳两者之间的差异。
埃德加·沙因将人际关系分为四级:-1级的支配关系,1级的交换性关系,2级的同事关系,以及3级的密切关系。随着关系等级的提升,人与人之间的内在联结和开放程度也随之增强。为了从2级升到3级,我们需要学会相互欣赏,这是谦逊领导者的核心任务。
相互欣赏可以避免关系中的疏远感,因为批评往往会使人退缩。欣赏能够发现对方的优点,它是一种超越语言的力量,能够激发生命的活力。要想养成欣赏他人的习惯,可以通过一些简单的行为,如微笑、倾听、提问和击掌等,来表达对他人的认可。
总之,建立“我们”的关系需要超越理想化的期待,接受现实中的不完美。通过欣赏和尊重,我们可以提升人际关系的水平,实现更深层次的连接和共同成长。
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