【内含书籍】从大厂工牌聊开去……

互联网大厂的工牌成为了一种尊贵的象征，许多人在公共场合展示以示自豪。大学毕业生和农村家庭看到孩子进入这些顶尖公司，都视为极大的荣耀和机会。父母认为这是稳定的工作，而亲戚朋友则希望通过他们解决一些问题，比如增加社交媒体粉丝或获取打车优惠。

毕业生们渴望进入大厂，因此市场上出现了各种“捷径”，例如昂贵的面试冲刺班和简历优化服务。专家会提供简历模板和建议，强调项目成果的量化和以往工作经历的重要性。然而，这些努力有时可能与大厂的文化不符，例如有些部门不鼓励加班。

大厂的工作环境被描述为高端和有区别，给人以成为精英的感觉。工作在大厂不仅意味着能力的提升，也是一种社会地位的象征。比如，在社交媒体上，公开大厂工作经历会吸引关注和粉丝，而在相亲网站上，大厂背景同样增加吸引力。

尽管大厂能为员工提供跳板和光环，推动他们学习产品方法论和标准化流程，但也存在一种现象，即尽管人才济济，大厂未必能不断推出新的优秀产品。同时，人们对于工作时间的预期与凯恩斯经济学家在1930年的预言相违背，现实中工作时间远超过他的15小时/周的预期。

作者建议去大厂工作，但希望这些大厂能推动行业和社会向前发展，有远见的领导者和扁平的组织结构，使每个人都能发表自己的想法。同时，希望员工能成为产品的主人，有自己的想法和视野。

文章最后指出，员工有时候忘记摘下工牌，是因为忙于工作而非炫耀。作者推荐了三个产品经理相关的专辑和一本关于交互设计的书，并邀请读者在评论区分享他们对于进入大厂的看法。