得到 CEO 脱不花：为什么上级要给下级写周报？

文章摘要

脱不花强调，糊弄上级相对容易，而糊弄下级则很难，因为下属能清楚看到上级是否真正为他们解决问题和提供帮助。

写周报的两个重要原因：

1. 减少信息差：上级通常拥有更多高质量的信息。通过写周报，能够有效减少团队内部的信息差异，促进知识的显性化，帮助更多人思考。
2. 展现真诚：领导通过周报及时同步阶段性目标和重要信息，不仅能够减轻员工焦虑、提高沟通效率，还能增强团队凝聚力。这种主动行为体现出对下属的尊重，有助于建立信任和激励他们。

主动写周报代表了上级的“给予”，相对于索取，它能够搭建起更加合作和持久的关系。而将周报作为一种管理手段，关键在于它是否能够推动组织发展、调动员工积极性、堵住管理漏洞和适应组织需求。

推行周报的难点：

• 确定领导是否需要写周报，以及是否能够持之以恒。
• 保证周报机制在领导变更后能得到传承。
• 明确周报是文化上的鼓励还是制度上的约束。
• 考虑非互联网企业和非开放式管理体系的适应性。
• 应对员工被过度宠溺导致中基层管理者的管理挑战。
• 实现有效的向下管理。

尽管周报在形式主义和内卷化的影响下成为了管理的负担，但它本质上仍是一种向下管理的有效工具，关键在于其实施和维持的方式。

想要了解更多内容？

查看原文：得到 CEO 脱不花：为什么上级要给下级写周报？

文章来源：

蒋巍巍的专栏

扫码关注公众号