扫码阅读
手机扫码阅读
“鄂布斯”的剧本(共享)
239 2024-02-20
我们非常重视原创文章,为尊重知识产权并避免潜在的版权问题,我们在此提供文章的摘要供您初步了解。如果您想要查阅更为详尽的内容,访问作者的公众号页面获取完整文章。
查看原文:“鄂布斯”的剧本(共享)
文章来源:
伯薇说
扫码关注公众号
鄂布斯个人简介摘要
基本资料:鄂布斯,男,26岁,9月4日生。
教育背景:刚完成学业,本科和硕士均主修计算机专业,对于探索新事物如新语言、新工具及有趣的硬件设备充满热情。
性格特点:阳光开朗,乐于结交朋友,工作中积极求助与提供帮助,被认为是温暖的人。
爱好:酷爱旅游,喜欢自由行以便随性调整计划,追求快乐的旅行体验而非仅为拍照。
职业态度:偏好具挑战性的工作,以此探索未知、提升能力及锻炼自身承受力。实际上是富二代,工作更多是为了交流和体验而非薪资。
个人期望:渴望有更多时间开阔眼界。
版权声明:相关内容遵循CC-BY-NC版权协议,允许非商业性的转载、节选、混编及二次创作。
其他身份:鄂布斯同时是程序员、培训师、译者、敏捷教练、咨询师、主缭手、即兴表演爱好者及葡萄酒品酒师。
想要了解更多内容?
查看原文:“鄂布斯”的剧本(共享)
文章来源:
伯薇说
扫码关注公众号
伯薇说的其他文章
撕纸洞,开脑洞,小游戏,大道理(二)
一个简单的游戏,只要我们可以开动大脑,不断探索,就可以在不同的场合玩出不同的效果来,让学员们收获到不同的知识和感受。
团队成熟度模型
来自于管理3.0基金会CEO Ralph van Roosmalen的团队成熟度模型。
我的“创造有意义的工作”的历程(一)
我的“创造有意义的工作”的历程,第一副眼镜。
管理3.0实战手册(第七章 可视化价值观,给团队起名)
《Doing It——Management 3.0 Experiences(放手去做——管理3.0实战手册)》是Ralph Van Roosmalen撰写的关于如何实践管理3.0的一本书。今天分享的是第七章:可视化价值观,给团队起名。
团队中比信任更重要的——坦诚
团队中比信任更重要的——坦诚
加入社区微信群
与行业大咖零距离交流学习
软件研发质量管理体系建设
白皮书上线