这两天我收到了近10份高水平敏捷教练简历

在敏捷圈内担任猎头的作者最近收到了10位资深敏捷教练的简历，这些教练正寻找新的工作机会，由于裁员、对当前工作不满等原因。这与两年前难以招聘到人的情况形成对比，显示出现在的人才市场行情有所下降。作者反思了这一现象，并提出了自己的看法。

作者强调，我们不应该依赖单一公司提供的安全感，而应该提升自己的实力。建议包括深入理解工作领域的理论、将理论应用于实践以及提高自己知识和能力的层次。作者认为，只有不断学习和提升，才能在不断变化的世界中找到自己的定位和价值。

除了提升技能，作者还建议提高个人品牌的知名度。利用自媒体平台如公众号、知乎、抖音等，可以增加曝光率和认可度。持续输出高质量内容也有助于强化个人品牌效应。另外，作者提倡利他心态，通过帮助他人建立良好的人脉关系，这将有助于获得认可和信任，降低沟通成本，创造更多机会。

面对后疫情时代的就业市场挑战，作者认为我们应该接受不确定性，并勇于拓展自己的边界。不断尝试新事物，寻找新的兴趣和能力增长点，形成能力和职业的新曲线。作者总结道，我们应当停止焦虑，积极学习、结识新朋友、尝试新事物，并与他人共同成长。他强调合作比竞争更重要，我们应当寻求新的增长点，而不是在已有的局面中争斗。

文章最后推荐了一系列有关敏捷实践的阅读材料，以供进一步学习。