新时期人力资源合规管理，社保专项审计的人事问题与应对策略

新时期社保改革摘要

上海市正在进行新时期的社保改革，这包括社保入税、缓缴转向补缴，以及严格的审计检查。审计主要关注工资和会计账目的核实，尤其是社保的漏缴或低报问题。一旦发现问题，企业将被要求限期整改，补缴至少一个年度的社保费，并在接下来两年内继续接受跟踪以确保合规。

社保审计的定义与目的

社保审计是指由人力资源和社会保障局委托的第三方会计师事务所所进行的专项审计。主旨在于核查企业的社保缴纳情况，确保符合法律法规。

社保审计的法律依据

社保审计依据包括《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规及地方性文件通知。

易受审计的企业类型及审计内容

容易受到审计的企业类型通常包括有劳动争议、申报缴费基数较低、以及欠缴社保款3个月以上的企业。审计内容涵盖了企业参保情况、工资总额构成等六大维度和五类主要材料。

审计过程及后续处理

审计过程主要比对上年度工资总额与当年的社保基数。根据审计结果，企业可能需要补缴社保费用，并在审计结束后进行后续跟踪和整改。

应对审计的策略

企业应对审计的策略包括参加相关培训、内部自查、掌握特殊情况、积极配合审计及后续跟踪。保持与审计人员的良好沟通，及时澄清问题和配合整改是关键。

作者郭朝刚，作为人力资源管理专家，强调了社保审计的重要性，并提供了多方面的策略和建议，帮助企业顺利通过社保审计。