华为企业文化，你应该这么解读(一)

文章讨论了企业文化的重要性和不同企业文化的表现形式。作者通过自身在华为及其他公司的经历，阐述了企业文化的差异性，以及华为独特的企业文化对其个人和公司整体发展的影响。

首先，作者描述了华为的企业文化类似于“随风潜入夜，润物细无声”，强调其无形但又无所不在的特点。对比之下，其他公司的企业文化则如“风如拔山怒，雨如决河倾”，表现为更为严格和明显的管控。

接下来，作者提到自己经历过的极致企业文化管控模式，具体包括着装、办公环境、会议布置等方面的细节化要求，以及公司对这些标准的严格把关。通过这种管控，公司形成了统一的形象和服务标准，在行业内取得了成功。

在华为的官方主页上，企业文化的描述非常简洁，突出了聚焦主业、抵制诱惑、长期艰苦奋斗、自我批判等核心价值观。作者指出，华为的企业文化不仅体现在对外的低调，还体现在对内的务实和长期的自我研发投入。华为特别强调企业文化与公司商业成功的紧密联系。

作者推荐了两个关键词来理解华为的企业文化：低调务实和灰度。低调务实反映在华为员工的日常行为和对待外界的态度上，而灰度则体现了华为在管理哲学上的高水平，涉及到识人用人、处理矛盾、选拔干部等方面。

最后，作者分享了个人在华为的经历，包括与领导发生冲突并通过“灰度”处理方式得到调解的例子，这反映了华为在处理内部问题时的成熟和灵活性。