一张一弛，文武之道—华为企业文化，你应该这么解读（六）

企业文化的适应性与活力
企业文化建设需结合刚性和柔性，不仅要有合理的规范，还要有感性引导。华为随着新一代员工的加入，将更多时尚元素融入企业文化，展现出与时俱进的特质。

《华为时代》与文化活动的创新
华为通过内部视频《华为时代》等形式展示了企业文化的创新与传播，视频通过剪辑热门电影并结合华为内部故事和幽默配音，展现员工的工作囧境，受到员工的广泛欢迎。华为多元化的活动内容和模仿热门社会活动的形式，如模仿《超级女声》的歌唱比赛和NBA赛制的篮球赛，体现了企业文化的活跃与包容。

企业文化的包容性与国际化
随着华为国际化的发展，企业文化活动变得更加包容和开放，从只庆祝中国传统节日到包含西方节日的丰富主题活动。这些活动不仅让员工放松，还有助于传播华为的价值观。

传承性和传播性的文化活动
华为的企业文化活动如《华为文摘》、《多彩人生》和“为爱奔跑”等，不仅传播华为价值观，还记录和展示了华为人的生活与故事。这些活动具有传承性和传播性，值得其他企业学习。

企业文化活动的精心策划
企业文化活动应精心策划，与企业核心价值观紧密相连，同时要贴近时代，满足员工的接受形式。这种文化活动形式有助于减轻工作压力，增强企业的凝聚力。