扫码阅读
手机扫码阅读
从困惑到疏通,一文带您解析内部控制五要素(下篇)

我们非常重视原创文章,为尊重知识产权并避免潜在的版权问题,我们在此提供文章的摘要供您初步了解。如果您想要查阅更为详尽的内容,访问作者的公众号页面获取完整文章。

小江管悟
扫码关注公众号
摘要
01 - 控制活动
控制活动是在识别目标实现过程中可能面临的风险后,制定的具体、可落地的措施。它们是策略的承接,确保目标的实现不偏离预定路径。然而,常见误区包括拿来主义和高效主义,这些都忽略了基于实际情况的风险评估。设计良好的控制活动需考虑风险偏好、风险类型和特性,以及确保实操性和可落地性,遵循5W2H原则、PDCA原则,并结合自动化与手工控制。
02 - 信息与沟通
信息与沟通是及时、准确地收集和传递与内部控制相关的信息,以促进内部控制的有效运行。信息不对称是常见问题,可能导致道德风险或影响日常经营。有效的信息沟通受组织架构合理性、信息传递规范性和信息专业壁垒影响。要确保信息有效传递,需综合考虑这些因素。
03 - 内部监督
内部监督是为了克服组织和个体的惰性和惯性,确保内部控制措施得到执行。分为日常监督和专项监督,受领导重视程度、企业发展阶段和业务性质影响。内部监督的价值在于确保资金安全、使用效益,并可作为咨询顾问,协助解决部门运营问题。
想要了解更多内容?

小江管悟
扫码关注公众号
小江管悟的其他文章
研发费用核算三个口径差异到底有哪些?
在财税日常实务中,经常遇到研发费用核算口径差??
降本增效:请不要忽视管理成本这个大户,做好管理体系整合是企业务实之举!
降本增效涉及的方面与领域有很多,不过一谈到降本
如何在用工方面进行降本增效?
人是企业组织成本驱动因素之一,人若在增加,与人相关的成本也随之会增加!用工领域降本增效应遵循三步走原则:首先,分析哪些用工成本属于固定,哪些属于变动;其次,分析固定成本是否可转为变动,增加用工弹性;最后,才是想办法提升人效。
如何塑造有价值的企业风险管理文化,四个要素缺一不可!
近些年来,很多企业,尤其央国企,不断深化推进风
常见控制措施(二):授权管理,既有人性与信任间的博弈,又有风险与发展间的平衡(上)
在企业经营管理中,授权是经常被大家提及的管理话题,也是企业内部控制的重要组成部分,恰当的授权能赋予企业活力,引领企业发展的新航向。然而,如果授权做得不到位,可能会带来企业风险频发,阻碍企业的发展。
加入社区微信群
与行业大咖零距离交流学习


PMO实践白皮书
白皮书上线
白皮书上线