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提问之前要设计好问题清单,高效面试的八种提问方法及举例说明
225 2024-08-04
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文章来源:
郭朝刚
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在郭朝刚的文章中,他强调了面试中提问的重要性,并介绍了八种不同的提问方法。他认为,良好的提问是面试成功的关键,并建议面试官通过专业培训或自学来提升提问技能,同时建议面试者也要熟悉这些方法以便更好地应对面试。
第一种提问方法是开放式提问,这种方式鼓励面试者发挥想象力和自由思考,深入阐释问题和观点。第二种是封闭式提问,它限定了答案的范围,不要求面试者做出扩展性的回答。第三种假设型提问,通过虚拟场景考察面试者的应变能力。第四种清单式提问,像多项选择题一样,测试面试者的决策分析能力。
第五种总结性提问,要求面试者在长篇大论后凝练关键点。第六种重复型提问,通过问同一问题来检验面试者的一致性。第七种引导式提问,通过先易后难的问题引导面试者思考。最后,第八种是举例式提问,要求面试者提供实际案例来证明自己的能力。
结语部分强调了面试官在面试过程中设计问题清单的重要性,以及如何通过组合不同提问方法来选择合适的候选人。文章最后提及了郭朝刚的背景信息,他是奇哲创始人、中管院客座教授,同时也是一名高级人力资源管理师。
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郭朝刚
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学然后知其道,行而后悟真知。郭朝刚,奇哲咨询创始人、知名高级管理专家,著有《高手修炼》、《赢在管理》、《沟通制胜》、《学习之道》等,分享管理策略,一起遇见更好的自己……
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