高管 - 融管理社区

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高管员工文化企业

管理者就是企业正能量的直接传播者，组织文化的氛围就是看关键领导者提倡什么和反对什么，领路人的角色很关键，上行下效是普遍的现象，传播正能量，梳理正面标杆要付出的辛劳不是一句坚持就能做下来的，还要考量管理者的心性和胸怀。

男哥说管理 2025-02-11 发布

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高管公司共识会议

管理共识的达成并非是一朝一夕的事情，需要一点一滴的进行积累和不断优化，我认为其中有两个非常关键的因素：一个是关注“人”，一个是关注“细节”。我们就从这两个方面来给大家详细的解释和说明。

男哥说管理 2025-02-11 发布

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高管沟通候选人共识

老板文化本身就是企业文化重要的一个组成部分，也是企业内部管理共识非常重要的基础，老板的心性和格局其实在很大程度上决定了企业的高度和生存的长度，那么老板如何与其核心高管团队来建立企业文化基础共识，外来高管又如何融入团队而不造成文化稀释和冲突

男哥说管理 2025-02-11 发布

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高管华为核心灰度

在组织文化建设中，公司提倡什么和反对什么，需要达到几个统一：\x0a 1、老板和核心高管之间的统一；\x0a 2、核心高管与中基层管理者之间的统一；\x0a 3、管理层和员工层之间的统一；

男哥说管理 2025-02-11 发布

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高管管理业务企业

企业培训一定是源于业务而服务于业务（组织好当下的培训），而更好的服务于业务需要“超前”的理解业务（组织面向未来的研究），培训组织成功的关键就是成为业务的拍档，从人力资源和企业战略的角度去思考自身的运营和组织建设。

男哥说管理 2025-02-11 发布

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高管甄选东方薪酬

点击下方公众号「关注」和「星标」PS：因为公众号??

IT档案馆 2024-09-14 发布

变革中的代理高管

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高管客户咨询人天

曾经在一个企业客户做过一年多特别的咨询项目，至

艾林土人 2024-06-18 发布

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高管 SILO 兰西奥尼

兰西奥尼对我意义非凡。再次拜读兰西奥尼的书，已经过去整整十二年了。上一次（第一次）读兰西奥尼的著作《SILO》是2010年的事。当年这本《SILO》在我心中最早种下了做咨询的种子。

爱索咨询 2023-08-24 发布

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