领导力|迪士尼CEO《一生的旅程》

领导力原则摘要

这本书获得了比尔·盖茨的高度推荐，并深受读者喜爱。作者罗伯特·艾格讲述了自己的职业生涯，以及在华特迪士尼公司期间的领导经验，包括对漫威、卢卡斯影业、皮克斯和福克斯公司的收购。书中不仅阐述了领导力原则，还让读者了解到迪士尼的多元化和艾格与各界名人的关系。

艾格自2005年起担任迪士尼CEO，并在2020年卸任，期间将迪士尼发展成跨国巨头。他重返迪士尼后，分享了自己的领导力原则和个人思考。这些原则包括：

• 勇于创新，不畏惧新事物。
• 追求极致和完美，拒绝平庸。
• 公平、同理心对待他人，给予第二次机会。
• 及时反馈，不拖延。
• 重视员工能力而非经验。
• 知道自己的知识盲区，保持谦逊。
• 大胆尝试，不怕失败。
• 管理创意是艺术，关注创意者的努力。
• 成为时间管理大师。
• 在会议中起关键推动作用。
• 避免眼高手低，保持积极努力。
• 培养优秀的继任者。
• 领导不应贪功抢攻，要谦卑。
• 保持乐观。
• 面向未来，不恋旧。
• 传达优先事项，保持组织效率。
• 专注可控事项，避免情绪干扰。
• 与人沟通时保持尊重和同理心。
• 与不确定性共舞，依靠直觉行动。
• 重视实质优点，而非数量多的缺点。
• 在谈判中不随意许诺。
• 与团队共同分担压力。
• 鼓励提出问题和解决方案。
• 坚守人员品质和产品质量。

艾格强调，领导力的核心在于持续的学习和成长，以及与团队成员共同面对挑战。他的经验可以为企业领导人和管理者提供宝贵的指导。

最后，作为领导力的一个关键点，作者鼓励读者关注并分享他的领导力原则。

想要了解更多内容？

查看原文：领导力|迪士尼CEO《一生的旅程》

文章来源：

泽哥手记

扫码关注公众号