从人生三境界看管理

导读

王国维先生在《人间词话》中提出了成就大事业、大学问的三种境界。管理也有类似的境界，与职位高低无关，而是对管理理念的深刻理解。这如同佛家对人生境界的阐述，从看山是山，到看山不是山，再到看山仍是山的领悟。

01 独上高楼，望尽天涯路

在企业中，晋升可分为管理（M序列）和技术（T序列）两条路线。许多人选择管理路线以应对职场的不稳定性。管理者需要有业绩和能力，以及服务意识，不仅仅是发号施令。管理者与普通员工在领导力、时间管理和工作理念上有所不同。管理者承担更多责任，需要处理复杂的人际关系，常常感到孤独。

02 为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔

管理者在经历了初期的迷茫之后，开始找到自己的工作节奏和方法，体会到管理的成就感，同时也感受到管理的艰难。他们在这个阶段会面临加班、学习新技能和管理知识，以及工作与家庭的平衡。这是管理者成长的关键时期，他们通过付出和承受委屈来实现自身的成就。

03 蓦然回首，那人却在灯火阑珊处

有经验的管理者知道，尽管时代、技术和业务在不断变化，人性却是恒定的。管理的核心在于理解和激发人性，通过团队取得成果，同时培养团队成员。最高境界的管理是文化管理，体现在企业的使命、愿景和价值观上。管理者通过激发员工的积极性，使员工在实现个人目标的同时完成团队目标，从而达到组织与个人的双赢。管理的最终目的是回归到对人性、人心的管理，通过团队取得成果，并培养人才。

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