什么样的人才值得培养？

导读摘要：

企业未来的核心竞争力在于人才，而人才需要通过正确的选择和培养来实现。有效的人才选拔标准包括正直的价值观和感恩心、可靠的执行力、共赢思维、积极乐观的态度以及不断的成长思维。

01 价值观正，懂得感恩

招聘和培养人才首先要考量其价值观和人品，强调只有正直和感恩的人才值得培养。阿里巴巴将价值观不正的高能力员工称为“野狗式员工”，并坚决不予留用。

02 做事靠谱，执行力强

靠谱和执行力强的员工能够赢得管理者的信任，并更有可能获得晋升和发展机会。成功的关键在于优秀的执行力，能够完成任务并在执行过程中不断修正方案。

03 共赢思维，利他利己

共赢思维意味着在工作和生活中寻找合作和互利的可能性。这种思维方式能帮助个人和企业实现长远发展。利他的行为最终也能造福自己，这类人才适合培养。

04 积极乐观，百折不挠

积极乐观的人能给团队带来正能量，帮助克服困难。一个人在面对挑战时的态度决定了他/她是否有成为成功者的潜力，因此这样的人才值得投资和培养。

05 成长思维，不断突破

具有成长型思维的个体在面对挑战时会寻求解决方案而不是逃避。他们愿意接受新的挑战，并且努力提升自己的能力，这些人是企业成长和创新的驱动力，应得到重点培养。