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13+1的管理体系可以让你的管理80分以上
134 2024-09-16
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文章来源:
践行者宣言
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13+1管理体系摘要
导读:通过阅读黄旭的书籍,作者获得了对管理的框架性认知,认为企业管理可以简单、深入且扎实。本文分享了13+1的管理体系,揭示了管理的基础要素,并强调了其在实际管理中的重要性。
第一层面:精神层面
- 使命:明确企业存在的目的和为客户提供的价值。例如,小米致力于提供性价比高的产品,而阿里巴巴旨在简化生意过程。使命应是企业的核心,指导企业面对重大决策。
- 愿景:企业追求的长远目标,通常具有明确的数值目标,比如马云设定的三个一愿景,旨在创造就业和满足消费需求。
- 价值观:企业在商业实践中形成的内在规则,指导企业决策和行为。如学而思以教学质量为首要价值。
企业文化的这三个要素共同决定了企业的规模、持久性和影响力。
第二层面:商业层面
- 战略:企业在竞争中的定位和行动指南。
- 三年规划:企业中期的具体计划。
- 一年1-3件事:企业年度中的关键行动点。
第三层面:组织保障层面
- 架构:企业内部的组织结构安排。
- KPI:关键绩效指标,用于衡量业绩。
- 计划:企业行动的策划和布局。
- 激励:激发员工积极性和创造力的机制。
第四层面:执行力层面
- 沟通:企业内部信息流通的有效性。
- 考核:评估员工表现和贡献的系统。
- 人才盘点:定期评估和优化人才配置。
- +1的领导力:领导层的影响力和带动作用。
总结而言,13+1的管理体系提供了一个清晰的管理框架,帮助企业关注核心管理要素,提升管理质量。作者希望本分享能帮助更多企业简化管理流程,专注于核心管理要素,并在实践中取得成功。
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文章来源:
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