35岁：中年人的“危”与“机”

职场变革与中年危机

随着互联网行业的变迁，裁员现象普遍，"35岁"成为职场上的一个瓶颈期。互联网行业的快速发展带来了技术更新、业务调整和职业焦虑，同时，年轻人的薪资不断上涨，招聘年纪逐渐降低。

01人生的天花板

35岁的职场瓶颈不只是年龄的问题，也涉及身体健康、思维方式、需求重心和认知陷阱。职业基本面在成熟后停留在一个稳定节点，个人职业的进步需要外界刺激和自我提升。

02职业发力点

职场上，不同的年龄和阶段依赖不同的核心技能，分为依靠执行、专业、管理和资源等类型。前两者相对容易被替代，而后两者因其独特性和难以替代的价值而更具竞争力。

02破局思考

面对35岁的职场卡点，需要成熟且理智的思考，敬畏知识，并开拓第二职业曲线以应对不确定的未来。也要重视职业规划，结交牛人并不断学习。传统文化的学习可以帮助我们找到解决问题的办法，保持乐观和积极的态度。

文章最后指出，面对职场挑战，应保持积极的心态和不断的自我提升，以适应不断变化的环境。

文：酱
图：Master