管理者，如何布置工作？六个步骤

工作布置与反馈的有效策略概要

分享个人经历，揭示有效布置工作和反馈的重要性。作者经历了一次尴尬的工作布置，团队成员理解程度低于预期，这促使作者反思管理者在沟通和任务指派上的责任。

如何高效布置工作？

• 管理者应先行示范，详细阐述任务的各个方面。
• 要求下属复述任务，以便加深印象并检验理解。
• 询问下属理解任务背后的原因，以确保对任务目的有清晰认识。
• 提前讨论可能遇到的问题及应对策略，减少执行中的困难。
• 鼓励下属提出建议，带来创新思路。
• 总结并强调任务的重点，确保同频执行。

如何做到及时反馈？

• 反复交代任务六遍，确保员工理解内容、目的、重要性。
• 引导员工思考应急预案，并鼓励提出见解。
• 再次强调任务关键点，保持理解一致性。

有效反馈是关键，包括正面激励和负面指导。正面反馈应指出员工优点和价值，负面反馈需谨慎、基于事实，帮助员工认识问题并改进。反馈应客观中立，避免主观评价。

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文章来源：

辉辉知道2109

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