“团队”的真正定义：“一群人”和“一支团队”的本质区别（管理必读）

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团队的真正含义

一个真正的团队不仅仅是人们的聚集，而是能共同应对挑战的协同合作体。团队心理安全是优秀团队的核心，它允许成员在不受嘲笑和责备的环境中提出见解和承认错误，这种环境鼓励成员贡献力量，实现协同效应。领导者的任务是创造这样一个安全、包容、信任的团队环境。

团队的基础和心理安全

艾米·埃德蒙森提出的团队心理安全概念强调了团队成员间共享的信念，即在团队中可以自由表达观点，而不必担心负面后果。心理安全的挑战在于，团队成员常因担心负面印象而不敢提问或承认错误。打破这种防御心态，领导者需要营造一个安全的工作环境，以促进团队的进步和创新。

构建高效团队的五大要素

Google的研究团队发现，团队效能取决于成员之间的协作方式，而不仅仅是成员的身份。高效团队的五大关键因素包括心理安全、可靠性、明确的结构与目标、工作的意义以及个人影响力。领导者应该营造一个安全、可靠、明确、有意义且能让每个成员感受到自己影响力的团队环境。

如何提升团队协作效率

为了促进团队的高效协作，Google提出了一系列建议，包括主动征求意见、展示真实自我、看待挑战作为学习进步机会、明确划分职责和制定项目计划。此外，还应定期沟通目标、确保会议有明确议程、给予正面反馈、公开感谢帮助同事，以及与团队成员共绘愿景。

结语

领导者养成笔记强调了团队协作的重要性，提供了一系列建议和策略。文章来源于“领导者养成笔记”公众号，版权归原作者所有。

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文章来源：

领导者管理笔记

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