好团队就像老酒，越陈越香？

文章通过比较“老酒”团队与“新酒”团队的故事，强调了团队稳定性对项目成功的重要性。一支经过长期合作培养出深厚默契的“老酒”团队，在遇到技术挑战时，能够凭借成员间的信任和理解迅速进入高效工作状态，即便面对艰难问题也能集思广益找到解决方案，提升系统性能。

另一方面，“新酒”团队因为公司政策导致的频繁人员变动，成员间缺乏默契，沟通困难，经常出现误解和冲突，严重影响了项目进度和质量，甚至造成资源和时间的巨大浪费。

作者建议企业在项目管理中应重视团队稳定性，保持团队成员的连续性，为他们提供建立信任和默契的时间和空间。这样才能培养出能够适应挑战、提高工作效率的“老酒”团队，从而为企业的成功增添动力。

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文章来源：

徐精进

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