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降本增效的达摩克利斯之剑,你感觉到了吗
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小江管悟
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在2023年,降本增效是企业商业界的热点词汇,无论在企业的哪个层级,都在讨论它的重要性。高层管理者思考如何通过降本增效来保持利润和改善现金流,中层管理者寻求提升部门价值以避免被裁减,而基层员工则担心失业。
2023年的企业界常见现象包括裁员、压缩开支等措施。国企改革也开始强调降本增效,不再将岗位视为终身职业。这使得职场员工感到压力,担心自己的工作安全。
经济学家认为,中国已进入L型发展曲线状态,虽然某些行业仍有增长空间,但整体不再是增量时代。因此,降本增效不仅是一时之需,而是企业持续发展的必需能力。在任何时候,无论经济环境如何,降低成本和提高效率都是企业的目标。当经济状况良好时,降本增效可以帮助企业保存利润,增强竞争力,而在经济不好时,可以帮助企业维持运营。
人力成本是企业的一个重要开支,每增加一个员工,相关成本也会增加。因此,企业在经济下滑时往往首先考虑裁员来控制成本。对企业而言,裁员是正常的经营管理行为。职场个体为了在降本增效的趋势中保护自己,必须持续学习,提高自己的技能和综合素质,增加在组织中的价值。
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