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管理者要做的不是事必躬亲,而是授权,然后当教练
59 2024-09-22
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管理者不应事必躬亲而应当授权
管理者常常忙于处理紧急事件,忽略了战略思考,这虽然显示出他们的能力,但也反映出对个人健康和资源管理的忽视。他们应该学会抓大放小,不要一手包办。
事必躬亲的弊端
一方面表现为管理者对自己能力的过度自信和完美主义,另一方面则导致下属变得消极依赖。管理者的资源和能力优势也会让他们成为公司内不可替代的人选,这限制了团队成员的成长和公司的发展。
解决方法:授权与成为教练
管理者必须意识到个人能力有限,应该学会放手,并做好准备面对放手带来的变化。可以参考松下幸之助的建议,管理者应该更多地进行策划和指挥,而非亲力亲为。
管理者需要学会信任下属,允许他们犯错并从中学习。如果难以做到,可以通过强制自己短暂离开来实现。通过授权,管理者不仅可以帮助下属成长,也能为自己和团队创造更大的价值。
最后,鼓励读者关注小咨说管理,积极参与互动和分享,共同提升管理知识和技能。
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