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陈春花:企业要选“对的人”
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摘要
“对的人”对于企业的成功至关重要,他们可能已在组织内部,也可能在外部。领导者的责任不仅仅是关注业绩,更应专注于人才的培养与发展,从而为企业的持续成长和内在能力负责。
企业需要“对的人”的原因
企业面临的不确定因素包括外部市场变化和内部组织能力构建等。领导者需要明确发展方向,建立信任文化,重视人才培养,以构建组织稳定性。
“对的人”的特征
- 价值观一致:与公司价值观相符。
- 不固守经验:愿意尝试新的方法。
- 创新并承担责任:结合创新与责任,明确工作目标。
- 强调自由但注重价值实现:追求个人自由的同时,注重为组织做出贡献。
如何找到“对的人”
领导者应创造条件吸引“对的人”,通过明确目标和责任,激发或吸引人才,确保他们在组织内有效发挥价值。
结语
在面对不确定性时,关键是如何定义需求与责任,设置目标和方向,并采用新的管理模式和组织习惯,积极寻找与吸引“对的人”,以增强组织应对不确定性的能力。
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