陈春花：企业要选“对的人”

摘要

“对的人”对于企业的成功至关重要，他们可能已在组织内部，也可能在外部。领导者的责任不仅仅是关注业绩，更应专注于人才的培养与发展，从而为企业的持续成长和内在能力负责。

企业需要“对的人”的原因

企业面临的不确定因素包括外部市场变化和内部组织能力构建等。领导者需要明确发展方向，建立信任文化，重视人才培养，以构建组织稳定性。

“对的人”的特征

• 价值观一致：与公司价值观相符。
• 不固守经验：愿意尝试新的方法。
• 创新并承担责任：结合创新与责任，明确工作目标。
• 强调自由但注重价值实现：追求个人自由的同时，注重为组织做出贡献。

如何找到“对的人”

领导者应创造条件吸引“对的人”，通过明确目标和责任，激发或吸引人才，确保他们在组织内有效发挥价值。

结语

在面对不确定性时，关键是如何定义需求与责任，设置目标和方向，并采用新的管理模式和组织习惯，积极寻找与吸引“对的人”，以增强组织应对不确定性的能力。