不对下属付出100%真心，无法成为伟大领导者！（推荐）

领导力的五大支柱摘要

伟大的领导者拥有共性：深切关怀下属，了解他们的梦想、问题和需求，并给予持续支持。这种关怀建立了员工对领导者的信任和尊重，激发创新和团队凝聚力。

01 了解下属的需求

成为伟大的领导者要了解下属的需求，建立有效的沟通，倾听他们的声音，并关心他们的个人及职业发展。如Google的前董事长埃里克·施密特和亚马逊的创始人杰夫·贝佐斯都重视这一点。

02 营造信任与共情

建立信任和共情是领导者的重要任务，让员工感受到真诚关心。星巴克前CEO霍华德·舒尔茨和苹果创始人史蒂夫·乔布斯都是通过与员工建立信任关系和关心员工生活的佼佼者。

03 提供支持和激励

领导者需要确保团队成员有足够的资源和支持来完成工作，并通过设定挑战性目标、奖励和认可来激励团队。特斯拉CEO埃隆·马斯克通过激励性目标激发员工潜力。

04 反馈和奖励

及时、具体的反馈和合适的奖励是领导者手中的“法宝”。Google鼓励员工和领导之间的实时沟通，而亚马逊的“金门”奖励计划则是奖励优秀员工的良好实践。

05 良好的人际关系网络

良好的人际关系网络有助于领导者在组织中顺利工作，并提升领导力和影响力。Facebook的谢丽尔·桑德伯格和苹果的史蒂夫·乔布斯都是优秀的人际关系建立者。

结论

成为伟大的领导者关键在于真心对待下属，支持和激励他们，提供及时反馈和奖励，并建立和谐的人际关系网络。这样，领导者就能激发团队潜力，带领团队走向成功。

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文章来源：

领导者管理笔记

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