欢迎来到扫码阅读
手机扫码阅读
不对下属付出100%真心，无法成为伟大领导者！（推荐）
180 2024-07-12
我们非常重视原创文章，为尊重知识产权并避免潜在的版权问题，我们在此提供文章的摘要供您初步了解。如果您想要查阅更为详尽的内容，访问作者的公众号页面获取完整文章。
查看原文：
文章来源：
领导者管理笔记
扫码关注公众号
领导力的五大支柱摘要
伟大的领导者拥有共性：深切关怀下属，了解他们的梦想、问题和需求，并给予持续支持。这种关怀建立了员工对领导者的信任和尊重，激发创新和团队凝聚力。
01 了解下属的需求
成为伟大的领导者要了解下属的需求，建立有效的沟通，倾听他们的声音，并关心他们的个人及职业发展。如Google的前董事长埃里克·施密特和亚马逊的创始人杰夫·贝佐斯都重视这一点。
02 营造信任与共情
建立信任和共情是领导者的重要任务，让员工感受到真诚关心。星巴克前CEO霍华德·舒尔茨和苹果创始人史蒂夫·乔布斯都是通过与员工建立信任关系和关心员工生活的佼佼者。
03 提供支持和激励
领导者需要确保团队成员有足够的资源和支持来完成工作，并通过设定挑战性目标、奖励和认可来激励团队。特斯拉CEO埃隆·马斯克通过激励性目标激发员工潜力。
04 反馈和奖励
及时、具体的反馈和合适的奖励是领导者手中的“法宝”。Google鼓励员工和领导之间的实时沟通，而亚马逊的“金门”奖励计划则是奖励优秀员工的良好实践。
05 良好的人际关系网络
良好的人际关系网络有助于领导者在组织中顺利工作，并提升领导力和影响力。Facebook的谢丽尔·桑德伯格和苹果的史蒂夫·乔布斯都是优秀的人际关系建立者。
结论
成为伟大的领导者关键在于真心对待下属，支持和激励他们，提供及时反馈和奖励，并建立和谐的人际关系网络。这样，领导者就能激发团队潜力，带领团队走向成功。
想要了解更多内容？
文章来源：
领导者管理笔记
扫码关注公众号
相关推荐
关注我，与100万领导者一起学组织和管理。张三峯，15年500强高层管理经验，“人人都是领导者“理念推动者，“商业新知”管理十佳创作者，多家公司管理咨询顾问。
101 篇文章
浏览 26.4K
领导者管理笔记的其他文章
一流领导者永远不会碰的两大管理陷阱（管理必读）
真正一流的领导者，无一不是IQ、EQ和CQ的完美结合。
杰夫·贝佐斯成为世界首富的3条核心创业经验（领导者必读）
我发现杰夫·贝佐斯在亚马逊数十亿美元的成功背后，有三大核心支柱。这些商业原则不仅是推动亚马逊走向辉煌的关键，也是每一个成功创业公司的共通之处。
什么样的领导者才算“优秀”企业家？（推荐阅读）
期望我们的企业家“做好人”是一个更高的标准，比现在大多数人对企业家的期望都要高。
2024升职攻略：五步，有效晋升（推荐）
首先，你得清楚自己想在职场上走到哪一步。
管理者，你有没有“领导风范”？
表现得像个真正的领导者，才能赢得他人的尊重和认可。
加入社区微信群
与行业大咖零距离交流学习
软件研发质量管理体系建设
白皮书上线
-
联系我们
电话：4006 8899 23 邮箱：beining@chandao.com -
融实践库
关于我们 加入我们立即学习
微信号：xdwjack
-
微信公众号
-
微信视频号
-
社区微信群
