聊聊如何建设团队的创新氛围

创新在测试团队的实践与氛围建设

本文讨论了创新对于测试团队的重要性，并提出了具体的创新保障机制和思维培养方法，以区分卓越团队和优秀团队。

第一部分：健康的创新保障机制

• 鼎叔提倡建立具有研究型特征的团队，理论与实证相结合，进行广泛学习和集体思考。
• 创新项目管理应借鉴敏捷项目管理的优势，明确交付里程碑，并确保有一个安全的尝试环境。
• 个人意愿与OKR挂钩，鼓励团队成员积极参与创新项目，即使成功概率低，也能提升个人和团队能力。
• 通过能力组合创新，利用团队中不同技能的成员合作解决问题，实现更大的创新成果。
• 营造一个安全和幽默的氛围，鼓励员工提出大胆想法并采取行动，允许一定程度的失败。

第二部分：培养创新思维并行动

• 培养纵向思维与横向思维，纵向思维关注找到正确答案，横向思维则改变问题角度发现新问题。
• 理解不同干系人的关注焦点，寻找问题解决的替代方法。
• 鼓励质疑现行做法和目标，探索提高效率和减少浪费的方法。
• 通过跨领域学习和随机联想，扩充理论体系，创新工作痛点。
• 大胆假设并质疑传统规范和价值观，勇于尝试新方法。

文章最后强调，持续的创新思维和积极的实践对于测试团队来说至关重要，能够显著提升团队的整体能力和创新能力。

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文章来源：

敏捷测试转型

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