推进内部控制工作前，务必先做好内控环境评估！

内控环境摘要

内控环境是内部控制五要素中的基础，对企业内部控制的推进和效果起到决定性影响。企业内部控制不能简单模仿他人，必须结合自身独特的内控环境。内控环境对企业类似于空气对人类的重要性，如果环境不佳，企业健康将难以保障。

内部控制环境通常由以下方面构成：

• 诚信及价值观
• 管理哲学与经营风格
• 公司治理
• 机构设置及权责
• 胜任能力要求
• 人力资源政策

诚信及价值观

诚信是企业成功的必要条件，缺乏诚信会导致损失信任和滋生舞弊行为。企业价值观应得到员工认同和遵守，否则企业发展将困难。企业高层如不遵守诚信价值观，将对整个组织的控制环境造成破坏。

管理哲学与经营风格

管理层的管理哲学与经营风格直接影响内部控制的态度和方法。不同企业间存在显著差异，且管理层间的差异性会影响内部控制政策的设计。

治理结构

上市公司的治理结构强调董事会的作用，尤其是在内部控制的建立和实施中。董事会成员结构中的独立董事存在的问题，如未能发挥应有作用，也需引起关注。

机构设置及权责分配

组织机构和权责分配对内控活动的有效性有显著影响。扁平化组织架构通常能提高执行效率，而科层制则可能降低效率。

胜任能力要求

员工的胜任能力，对于内部控制至关重要，包括知识、技能和对组织政策的理解与遵循。

人力资源政策

人力资源政策是吸引和保留人才的关键，需要科学合理地设计和实施，以支持组织的权责利对等和人员的胜任能力要求。

了解和评估内控环境是推进企业内部控制的先决条件。识别和利用内控环境中的优点，同时针对不足进行改善，有利于事半功倍地推进企业内控工作。

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文章来源：

小江管悟

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