敏捷教练面试-你以为我闹着玩呢？

面试敏捷教练，我在看什么？

本文作者在面试敏捷教练候选人时，关注的不仅仅是理论知识，而是包括多个方面的综合素质。

理论水平

作为敏捷教练，不仅要精通理论知识，还应能够清晰指导Scrum Master，解释何为合格及其背后理由。

表达能力

候选人需要有流畅、逻辑、明确重点的表达能力，尤其是在讲课和讲解时，能够做到外向型和输送型的表达。

学习的系统性

作者强调系统性学习的重要性，敏捷知识若是零散获取，将影响问题解决时的思路开阔和正确性。

阅读习惯

通过询问候选人的阅读习惯，作者判断其对敏捷的热爱和钻研程度，以及是否能跟上时代的知识更新。

实际经历

详细询问工作内容，作者评估候选人在实际工作中对敏捷理解的准确性和问题解决能力。

谦虚态度

在敏捷实践中，作者看重候选人的谦虚态度和持续学习、改进自我的精神。

潜力与学习意愿

作者更倾向于选择有强烈学习愿望和持续精进意愿的“潜力股”，而非只看重现有成就的“绩优股”。

关于作者

徐东伟，敏捷领域的资深咨询顾问，自2008年起践行敏捷，并热衷于敏捷、精益、SAFe、DevOps等领域，期望为中国企业发展贡献力量。