公司裁员，看得见和看不见的残酷

裁员在科技行业已成为近年的一个普遍现象。2024年仅一个月就有58家科技公司裁掉7785员工，而2023年全年裁员人数超26万，比上一年增加约160%。虽然中国企业的裁员数据不易获得，但职场寒冬的气氛仍然可感。

职场的残酷性在裁员中体现得淋漓尽致。公司和资本视员工为资源，很多岗位在成本削减的压力下轻易被裁减。即使是高级管理岗位如总经理、总监等，也未能幸免。有时候，整个部门的员工都被直接裁掉，甚至无需交接工作。裁员的速度之快，使人们直面职场的无情一面。

对于被裁员工来说，他们的心理反应各异。年轻员工可能因为拿到补偿而感到高兴，自信满满地寻找新工作。有实力和资源的人虽然愤怒，但并不担心找不到下一份工作。而处于职业生涯中段的中年人可能感到最为尴尬和焦虑，面对生活的重担和不确定的未来。

裁员后找工作的艰难现实是，拥有能力并不总意味着具备竞争力。随着公司寻求降本增效，对年轻人和优秀学历的偏好日益增强，行业竞争愈发激烈。许多人被迫接受薪资降低或改行，甚至有高学历人士转行送外卖，反映了就业市场的残酷现实。

面对这样的情况，我们应该反思个人的竞争力所在，并坚守自救的信念。社会上很少有人会在困难时伸出援手，最终还是要依靠自己和家人。即便在感到迷茫和无助时，也应积极提升自己，继续前进以寻找新的机会。自我提升和坚持成为了逆境中的关键词。