刘强东急了

在5月25日的线上讲话中，京东创始人刘强东表明了公司对员工的业绩和态度的严格要求。他强调，对于业绩优秀的员工，公司将提供良好的收入待遇，无需加班；而对于业绩平均但拼搏的员工，公司不会辞退；但是那些业绩不佳且不努力的员工，将会被淘汰。

刘强东提到，京东要整改之前的管理问题，并在互联网行业激烈的竞争中进行制度改革。他向员工传达了一个明确的信息，即努力拼搏的人会得到京东的重视，而那些懒散的人将被淘汰。此外，他还试图安抚员工，通过宣布一系列薪酬调整措施来稳定士气。

京东集团宣布了对采销人员年度固定薪酬的提升，从16薪提高到20薪，并且业绩激励上不设上限。这一举措是京东半年内对一线采销人员的第二次涨薪，此前在2023年12月，京东集团已经宣布了固定薪酬的大幅提升。这些涨薪主要是针对采销部门的，因为采销是实施京东“低价”战略的关键部门。

刘强东曾在2022年底的内部大会上多次强调“低价”的重要性，并在2023年12月的内部批评中再次提到低价是公司的基本竞争策略。采销部门的工作重点是通过与供应商谈判争取更低的进货价和关注市场价格变化来实现低价销售。

文章还讲述了这些调整对打工人的启示，指出进入公司核心部门的重要性。在业绩上涨的公司，核心部门的员工将获得更多利益。同时，刘强东的讲话可能也是为京东潜在的裁员做准备。最后，文章推荐了产品经理交流群和微信公众号，供读者参考和加入。