京东要裁员？

京东位于北京亦庄的新考勤规定引起了员工的强烈反响。根据网友爆料，该规定包括在上午9点统计到岗人数，若班车晚点，员工需提供证明照片。午休时间被减少至1小时，并要求在此期间保持照明不熄。公司严禁代打卡，晚上6点下班的员工还需接受工作饱和度的考核。此外，公司解散了微信群，规定所有沟通必须通过内部聊天工具“咚咚”进行。

对于这些突然的变化，有观点认为这可能是公司裁员的前兆。裁员的迹象还可能包括招聘的冻结、开支的总体冻结、项目的搁置、经理们的频繁闭门会议、薪资和奖金的冻结、要求员工提供工作描述、管理层增加与人力资源的互动、长远规划讨论的停止、老板独自长时间工作，以及996的工作制度。有传言称，京东的这些新措施是由高层口头传达的，并没有正式的邮件通知，可能是为了避免留下把柄。

有人认为，即使这样的措施旨在提高效率，但由于人的精力有限，工作时间的增加可能只会导致效率下降。对于公司来说，这样的措施可能是为了降低成本。然而，对员工而言，这种做法不仅会让他们感到不适，也会让他们感受到职场的不稳定和压力。在这种背景下，员工可能会被迫自愿离职，从而为公司节省成本。

文章最后建议，员工应该遵守公司规定，同时提高自己的能力，以避免在未来的裁员名单中。作者还宣布建立了各大城市的产品交流群，并邀请感兴趣的小伙伴加入。

文章结束后，作者推荐关注微信公众号并下载麦肯锡发布的《2024中国消费趋势调研》报告，强调报告仅供学习使用，版权归麦肯锡所有。