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只具备刘强东说的这七种特质，你可能依然进不了京东 | 面试前必须做好的三件事
385 2024-07-27
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京东邮件和招聘经验分享摘要
京东集团最近宣布成立三大事业群，引发了广泛关注。同时，刘强东公开了他重用人才的七种特质，激发了众多读者的工作热情。一位去年加入京东的员工分享了自己的招聘和面试经验，主要涉及三个关键问题，对于求职者成功获得岗位至关重要。
01 你有多“懂”我？
求职者对京东的了解程度直接影响面试结果。在信息对称的时代，预期求职者通过不同渠道了解公司。作者通过搜集信息和准备问题，展现了对京东的深入理解，这对成功入职起到了决定性作用。
02 你能给我什么？
求职者需要明确表达自己能为公司带来的价值。作者强调了对岗位的深入了解和准备可能的解决方案，即使这些方案在面试后需要调整。这种策略帮助作者在面试中脱颖而出。
03 你有什么发展预期？
面试的最后阶段通常会询问求职者的发展预期。京东寻求的是有志于与公司共同成长且愿意脚踏实地工作的人才。作者强调了个人成长预期与组织成长的同步性，以及在京东共成长的员工获得的成功。
在分享招聘经验的同时，作者未提及简历的重要性，但在注意力经济时代，一个吸引人的简历往往更能抓住招聘者的注意力。为此，作者免费提供50套精美可编辑的简历模板，只需关注并获取免费资源即可下载。
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互联网大厂前PMO总监，《互联网项目管理实战指南》合著者，独立咨询师+讲师。自媒体写作7年，专注职业发展、个人成长和项目管理。喜欢深度思考，坚决不写爽文，只写有价值的干货~
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