为什么你面试产品经理，看了一堆面试题，还答不好？

面试官考察产品经理的方法与面试技巧分享

产品经理四月分享了其考察应聘产品经理的方法，依据的是人力资源中的冰山模型。这个模型将人的能力素质划分为显性的知识技能和隐性的能力品质。显性部分易于考察和培养，而隐性部分则相反。在面试中，四月会从显性知识技能开始，逐步挖掘求职者的能力和品质。

冰山模型与考察逻辑

冰山模型将人的素质分为两部分：冰山上部和冰山下部。冰山上部包括知识和技能，如专业知识理解、技能实践等。冰山下部则涵盖能力和品质，包括思维方式、专业能力、通用能力以及态度、性格和价值观。面试时，会根据岗位要求，了解求职者的显性知识技能，并挖掘其做人做事的经历来评估其隐性的能力和品质。

面试技巧

四月提出了三个面试技巧：首先是多讲实际案例，以展现自己的经验和能力。其次是在面试中展现自己的优点，重点体现难以直接观察的冰山下部能力品质。最后，当谈及缺点时，应侧重讲述冰山上部的知识技能缺陷，避免触及难以改变的冰山下部能力品质。

四月总结指出，理解面试官的考察逻辑和运用相关技巧有助于求职者更好地展现自己。他还提供了付费咨询服务，协助求职者在产品经理职业上取得进展。

作者四月是一个经验丰富的产品经理，对C端和B端产品都有深入的了解和实践经验。

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文章来源：

产品经理四月

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