管理，先破而后立！

前言

本文从《管理，先破而后立！》的主题出发，提出管理中的变革需要“先破后立”，但实施过程具有挑战性。

正文

正文首先分析了商鞅变法的成功要素，包括秦国的逆境、秦孝公的支持和商鞅的能力与态度。然后，以王安石变法的失败为对比，探讨其失败原因，如北宋相对富裕导致改革意愿不强、宋神宗的动摇以及王安石能力不足和态度不坚定。

接着，文章讨论了“温水煮青蛙式”的变革方式，以汉朝沿袭秦制的渐进改革为例，强调继承式改进的必要性。此外，还提到了需要强有力领导的“大刀阔斧式”变革，举例说明了历史上的成功变革者。

总结

文章总结认为变革需要考虑时代背景、强有力的支持、改革者的能力和决心，以及群众基础。提醒读者作者工作繁忙，周一至周六8:00-17:00期间不接受工作之外的信息，如需培训或咨询可通过微信联系。