干活的人离职，为啥领导午不挽留？

文章通过一个比喻来阐述职场人士离职背后的原因。以两匹马和马夫的故事为例，描述了在工作中，表现更好的“黑马”因为能力强而被赋予更多负担，却没有得到相应的资源增加，最终导致抗议甚至离开。而“白马”因为负担减轻了而表现得更好。这个故事暗示了职场中管理者对于员工的不平等待遇以及利用而不是激励员工的问题。

作者列举了职场人士离职的三个主要原因：1. 压力大且收入少，员工感到缺乏尊重和关怀，长期下来无法忍受；2. 晋升无望，对于有抱负的职场人士来说，缺乏晋升机会和发展空间会让他们选择离开；3. 工作与生活失衡，太多工作会消耗精力并导致生活热情丧失。

最后，作者提出了一个开放性问题，询问读者他们认为还有哪些原因会导致职场人离职，并且不被领导挽留。同时，作者还宣传了自己的社交媒体账号和公众号，邀请读者加入交流群和关注以获取更多信息。