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经历过的才懂:揭秘晋升后扎心却非常现实的5大暗坑
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本文是作者的第194篇原创分享,旨在通过自身的晋升经历揭示职场晋升的不可见挑战。作者强调,晋升并非只有表面的待遇提升,还伴随着个人特质、家庭社会关系的适应,以及对生活方式的影响。
暗坑1:薪酬未变,压力剧增
作者提出,晋升可能不会带来薪酬的提升,尤其是从技术岗位转向管理岗位时。新的职责意味着更大的压力和更高的责任,考核内容和标准也会发生变化,从关注个人执行层面转变为团队管理。
暗坑2:难题变多,关系复杂
晋升意味着需要处理更难的问题和更复杂的人际关系。作者指出,管理者除了团队管理外,还需要维护一个扩大的干系人范围,包括上下游关系和辅助流程中的角色。
暗坑3:生活失衡,或误终生
追求晋升往往需要消耗大量时间和精力,可能会导致生活失衡。作者通过引用企业家的例子,强调保持工作与生活平衡的重要性。
暗坑4:热情耗尽,职业倦怠
晋升后的不熟悉感会转化为挫败,影响工作和生活的热情。组织对新晋升者的期望增加,加重了职业倦怠的风险。
暗坑5:错估自己,误失良机
盲目追求职位晋升可能会导致错估自己的能力和兴趣,从而无法在新职位上胜任,错失更好的发展机会。作者建议深入分析和评估自己的生活态度和职业兴趣,选择合适的生活方式和职业道路。
文章最后,作者鼓励读者做出正确的职业选择,追求擅长且喜欢的事业,而不是盲目地追求高位。
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互联网大厂前PMO总监,《互联网项目管理实战指南》合著者,独立咨询师+讲师。自媒体写作7年,专注职业发展、个人成长和项目管理。喜欢深度思考,坚决不写爽文,只写有价值的干货~
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