为什么你的建议不被人接受？

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昨天在“教练爱好者联盟”微信群中，周冰教练抛出了一个命题——“为什么你的建议不被人接受？”

以下是我的即兴应答，共4点。我在每个应答后面，同时奉上了周冰教练的点评和注解（斜体字部分），它们与我的应答完美呼应，从理论高度进行阐述，让背后的思路更具普适性。我分享给大家，希望大家也能够从中有所收获，并欢迎大家在评论区补充！

首先，提建议前要同理心，去理解对方，并且让对方觉得你理解他，并且是站在对方的角度考虑问题。 

• 决定理解是真正沟通的开始。

周冰教练 点评：适配性—— 「同在」是建立流动的基础

• 作为教练，你需要主动去适配对方，提出你的想法。并意识到，你的想法是你提供给对方的一份资源，如何运用由对方确定。

• 作为建议者，也需要运用教练的适配意识，这样才让你的「好心」有「好效果」。

周冰教 练点评：感知对方的需要——教练的当下感

• 作为教练的核心技能——当下感（ICF教练标准）是对“此时此地”的一种感知，一种认识。

• 说到底，是对彼此当下关系的认识。有可能你们是一直很好的小伙伴，但当下对方的需求只是陪伴，而不是听取你的建议时，那么你说得再有道理，也会对你产生了抗拒和防御。

• 因为此时她/他的心中在想，为什么你不懂我呢？

周冰教 练点评：建议须谨慎

• 不要轻易提建议，除非对方真正在请求你提出建议时。

• 在教练的当下感技能练习中，我们需要练习感知他人的经历、处境、当下的渴望等等。

• 而在平时，我们并没有那么多的精力、意识来关注这些，很容易忽略了对方的内在体验，从而提出了不合时宜的建议，破坏了气氛，伤害了关系。

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